Portrait statistique des cadres du secteur privé Données panoramiques multisources Édition 2021

Au format Texte : Portrait statistique des cadres du secteur privé Données panoramiques multisources Édition 2021 x Mieux connaître les cadres pour mieux les accompagner À ce jour, aucune publication n’avait encore permis de rassembler en un seul lieu l’ensemble des connaissances sur le profil des cadres. C’est précisément la vocation de ce portrait inédit : permettre de mieux connaître les cadres, pour mieux les comprendre et mieux les accompagner. Nous avons opté pour une approche panoramique afin de restituer un portrait sous toutes les coutures : de la vie professionnelle à la vie privée, en passant par l’habitat, les transports et les loisirs. Avec une conviction forte : comprendre qui sont les cadres, c’est dépasser leur rapport au travail et accepter leur pluralité. Pour dresser un tableau complet, nous avons agrégé l’ensemble des données de qualité sur le champ cadre, qu’elles soient issues de notre observatoire, des productions de l’Insee ou d’autres acteurs de la statistique publique. Avec pour ambition majeure de faciliter l’accès aux données et faire en sorte qu’elles soient mobilisables par tous. D’où le choix d’une organisation thématique, de données détaillées par sous-populations et de visuels simples. Datagora était le partenaire tout désigné pour cette production d’un genre nouveau. Ensemble, nous avons esquissé ce portrait des cadres du secteur privé dans une logique de démocratisation de l’information fiable. Gageons que tous ceux qui travaillent avec et pour les cadres sauront s’en emparer. L’Observatoire de l’emploi cadre, Apec Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 2 Retour aux sources Lorsqu’il s’agit d’analyser et de comprendre les cadres, les acronymes et les sources ne manquent pas : Apec, Insee, Agirc, Arrco, Dares… Dès lors, comment s’y retrouver facilement lorsqu’on n’est ni statisticien ni journaliste spécialisé ? C’est tout l’intérêt d’une telle publication qui rassemble au même endroit des données riches et variées dans le but de dessiner un portrait le plus exhaustif possible des cadres du secteur privé. Un fil rouge, ou plutôt bleu nuit teinté de jaune, nous a conduits à concevoir ce format particulier : simplifier l’accès, la lecture et la compréhension pour le plus grand nombre. C’est la raison pour laquelle chaque graphique de cette étude est décliné en infographie adaptée aux réseaux sociaux, en espérant que certains curieux ou curieuses qui les découvriront sur Twitter ou LinkedIn auront envie d’aller plus loin et liront peut-être ces quelques lignes. Chez Datagora, nous sommes profondément convaincus que la forme, ici le design d’information, peut démultiplier l’impact du fond. Ce travail de démocratisation au travers de cette collaboration inédite avec l’Apec fait d’ailleurs écho à notre tout premier slogan : « Des données au service de la démocratie ». Parfois, retourner aux sources s’impose comme une évidence. Datagora Avant-propos Cf glossaire 3 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Périmètre statistique Les effectifs de cadres du secteur privé varient selon les sources de données. Les différences s’expliquent principalement par le périmètre de définition, qui renvoie à différentes définitions de la notion de cadre. La référence du champ Agirc-Arrco est celle de la convention collective nationale du 14 mars 1947 qui a créé un régime de retraite et de prévoyance des cadres, dont les cotisants à titre obligatoire sont définis aux articles 4 – cadres et 4 bis – assimilés cadres. Ces définitions résultaient à l’origine des classifications prévues par les arrêtés Parodi auxquels ont succédé les conventions ou accords conclus dans les diverses branches professionnelles. Le chiffrage donné exclut les autres collaborateurs et collaboratrices pouvant également relever du champ de l’Agirc dans le cadre de contrats complémentaires au titre de l’article 36 – annexe I. Les fonctions visées sont classées dans les anciens arrêtés de salaires à un coefficient compris entre 200 et 299 ou à une position hiérarchique équivalente dans les classifications détachées de cet ancien système. L’effectif de 3,9 millions de cadres fin 2020 mesuré à partir des données de la déclaration sociale nominative (DSN)(2) couvre ainsi l’ensemble des cadres et des assimilés cadres définis aux articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale du 14 mars 1947 à un instant T. L’information sur le statut de cadre au sens de la convention du 14 mars 1947 n’est pas disponible dans les fichiers de l’Insee issus des DADS / DSN(2) , de l’enquête Emploi ou du recensement. La notion de cadre est appréhendée par le biais des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS). La catégorie « cadres » renvoie à l’un des six groupes socioprofessionnels rassemblant au niveau le plus agrégé les actifs occupés : les cadres et professions intellectuelles supérieures (incluant le secteur public). Ces groupes étant subdivisés en plusieurs sous-catégories, il est possible de constituer une catégorie qui s'approche des cadres du secteur privé. L’Insee diffuse par exemple des statistiques sur les « cadres d’entreprises », rassemblant les cadres administratifs et commerciaux d'entreprise et les ingénieurs et cadres techniques d'entreprise. L’Apec a retenu une méthode de sélection(1) des cadres du privé s’appuyant à la fois sur les PCS et le statut de l’employeur (privé ou public) pour approcher au mieux la population de ses cotisants. Selon cette définition, on recense, fin 2019, 3,5 millions de cadres du privé. Si les volumétries de cadres du secteur privé varient sensiblement selon les sources, leur répartition en termes de région, de taille d’entreprise ou encore de secteur d’activité reste en revanche quasi identique. De sorte que les différentes sources de données sont complémentaires pour la connaissance des cadres du secteur privé. Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 4 Sources mobilisées Le télétravail des cadres en temps de crise, 2020 Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres - 1er trimestre 2021 Baromètre 2020 de la rémunération des cadres Panorama 2021 des mobilités professionnelles des cadres Prévisions Apec 2021 des recrutements de cadres Apec DSN, 2019 Agirc-Arrco Recensement de la population, 2017 Déclaration sociale nominative DSN, 2017 Enquête Emploi, 2019 Déclaration annuelle de données sociales DADS, 2015 Insee Portrait statistique des cadres du secteur privé, 2021 21% de cadres parmi les salarié.e.s du secteur privé Place des cadres dans l'emploi salarié 5 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Industrie 20% Equipements électriques et électroniques 34% Chimie et industrie pharmaceutique 26% Mécanique, métallurgie 20% Energies, eau, gestion des déchets 22% Caoutchouc, plastiques 18% Bois, papier, imprimerie 15% Industrie agroalimentaire 11% Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 23% Meubles, textiles et autres industries manufacturières 17% Construction 14% Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 17% Travaux de construction spécialisés 13% Commerce 15% Commerce interentreprises 21% Distribution spécialisée 15% Distribution généraliste 6% Source : Apec, 2021 Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 6 Taux d’encadrement par région Services 24% Activités informatiques et télécommunications 68% Ingénierie et R&D 61% Banques et assurance 47% Activités des organisations associatives 40% Formation initiale et continue 27% Immobilier 23% Hôtellerie, restauration, loisirs 12% Communication et médias 49% Santé et action sociale 11% Transports et logistique 11% Services divers aux entreprises 9% Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 37% 30% 16% 19% 20% 16% 17% 17% 16% 18% 17% 15% 15% >20% >30% >17% >15% Source : Apec, 2021 Préoccupations et aspirations Équilibre vie professionnelle et vie privée Habitat et transport Profil sociodémographique Répartition des cadres dans l’emploi Vie professionnelle Qui sont les cadres Profil sociodémographique 9 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Démographie Sexe 64% 36% 53% 47% Cadres Non-cadres Base : En emploi Source : Insee, DSN 2017 Démographie Âge - de 30 ans de 30 à 39 ans de 40 à 49 ans de 50 à 59 ans 60 ans et + 12% 28% 29% 24% 7% Cadres 26% 25% 24% 21% 4% Non-cadres Base : En emploi Source : Insee, DSN 2017 Démographie Niveau de diplôme Baccalauréat ou moins Bac +2 Bac +3/4 Bac +5 et plus 16% 15% 15% 54% Cadres 69% 16% 10% 5% Non-cadres Base : En emploi Source : Insee, RP 2017 Démographie Pyramide des âges Hommes Femmes 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 21 ans 26 ans 31 ans 36 ans 41 ans 46 ans 51 ans 56 ans 61 ans 21 ans 26 ans 31 ans 36 ans 41 ans 46 ans 51 ans 56 ans 61 ans Cadres Non-cadres Base : En emploi Source : Insee, enquête Emploi 2019 et Insee, DSN 2017 Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 10 Structures familiales Composition des ménages 74% Cadres vivant en couple 57% Cadres vivant avec des enfants 52% En couple avec enfant(s) 22% En couple sans enfants 17% Seul sans enfants 6% Seul avec enfant(s) 3% Autres types de ménage Base : Cadres en emploi Source : Insee, enquête Emploi 2019 Structures familiales Nombre d’enfant(s) Base : Cadres en emploi avec enfant(s) Source : Insee, RP 2017 38% 46% 16% 1 enfant 2 enfants 3 enfants et plus Structures familiales Homogamie sociale Soit 51% des cadres en couple vivent avec un conjoint cadre 38% En couple avec un conjoint cadre 36% En couple avec un conjoint non-cadre 26% Seul Base : Cadres actifs Source : Apec, 2020 et Insee, enquête Emploi 2019 11 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Profil sociodémographique des cadres Données détaillées Homme Femme Sexe - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus Âge Industrie Commerce Construction Autres Services à forte VA services Secteur Île-deFrance Autres régions Région TPE PME ETI et GE Taille Manager Non- manager Management Ensemble des cadres En couple avec un conjoint cadre 51% 46% 61% 48% 52% 48% 52% 50% 53% 47% 55% 59% 45% 52% 49% 52% 52% 50% Avec enfant(s) de moins de 11 ans 31%31% 31% 23% 47% 5% 34% 32% 41% 30% 28% 28% 34% 22% 33% 32% 35% 29% Avec enfant(s) 57% 57% 57% 19% 71% 50% 61% 63% 59% 52% 61% - - - - - - - En couple 74% 76% 70% 54% 79% 75% 80% 79% 75% 70% 74% - - - - - - - Composition du ménage Bac +5 et plus 52%54% 57% 76% 56% 38% 56% 41% 39% 60% 52% 61% 50% nd nd nd nd nd Niveau de diplôme 50 ans et plus 31% 33% 27% - - - 34% 32% 32% 25% 36% 28% 33% - - - 32% 29% 30 à 49 ans 57% 56% 59% - - - 56% 58% 55% 58% 55% 57% 57% - - - 58% 55% Moins de 30 ans 12% 11% 14% - - - 10% 10% 13% 17% 9% 15% 10% - - - 10% 16% Âge Femme 36% - - 41% 37% 32% 27% 38% 18% 37% 45% 39% 34% nd nd nd 28% 41% Homme 64% - - 59% 63% 68% 73% 62% 82% 63% 55% 61% 66% nd nd nd 72% 59% Sexe Répartition des cadres dans l’emploi 13 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Secteur d’activité Répartition des cadres selon le secteur d’activité Base : Cadres en emploi Source : Insee, DSN 2017 43% Services à forte valeur ajoutée 21% Autres services 18% Industrie 14% Commerce 4% Construction 13% 11% 10% 6% 3% Services à forte valeur ajoutée Activités juridiques et comptables Banques et assurances Activités informatiques Communication et médias Ingénierie, R&D 6% 4% 2% 2% 2% 2% 2% 1% Autres services Services divers aux entreprises Transports et logistique Santé, action sociale Télécommunications Formation initiale et continue Activités des organisations associatives et administration publique Immobilier Hôtellerie, restauration, loisirs 3% 3% 3% 2% 2% 2% 1% 1% 1% Automobile, aéronautique et autres matériels de transport Mécanique, métallurgie Équipements électriques et électroniques Énergies, eau Chimie, caoutchouc, plastique Meuble, textile et autres industries manufacturières Agroalimentaire Industrie pharmaceutique Bois, papier, imprimerie Industrie Taille d’entreprise(3) Répartition des cadres selon la taille salariale Base : Cadres en emploi Source : Insee, DSN 2017 13% Cadres en TPE (moins de 10 salarié.e.s) 35% Cadres en PME (de 10 à 249 salarié.e.s) 52% Cadres en ETI/GE (250 salarié.e.s et plus) 48% des cadres travaillent dans une TPE ou une PME Cf glossaire Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 14 Opérateurs de compétences Répartition des cadres selon leur OPCO 30% 25% 8% 8% 7% 6% 4% 4% 3% 3% 2% OPCO ATLAS OPCO 2i AKTO AFDAS OPCOMMERCE CONSTRUCTYS OPCO MOBILITÉS OCAPIAT UNIFORMATION OPCO SANTÉ OPCO EP Base : Cadres en emploi couverts par une convention collective Source : Insee, DADS 2015 Base : France hors Mayotte, population des ménages, personnes actives Source : Insee, enquête Emploi 2020 4,1 % 8 % parmi les cadres parmi l’ensemble des actifs français Chômage Taux de chômage en 2020 au sens du BIT(4) Cf glossaire 15 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Fonction Répartition des cadres selon leur fonction Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 7% Ressources humaines 6% Production industrielle, travaux, chantier 4% Direction d’entreprise 4% Communication, création 1% Santé, social, culture 22% Commercial, marketing 17% Gestion, finance, administration 14% Services techniques 14% Informatique 11% Études, recherche et développement Région Répartition des cadres selon leur lieu de travail 45% 2% 11% 6% 7% 5% 4% 2 % 5% 6% 3% 3% 1% Base : Cadres en emploi Source : Insee, DSN 2017 >10% 45% >5% >1% Répartition des cadres dans l’emploi Données détaillées Taux de chômage BIT 3,8% 4,5% 5,5% 3,4% 4,7% nd nd nd nd nd nd nd nd nd nd nd nd Chômage Île-de-France 42% 49% 56% 44% 41% 29% 40% 33% 55% 41% - - 37% 45% 45% 40% 47% Autres régions 58% 51% 44% 56% 59% 71% 60% 67% 45% 59% - - 63% 55% 52% 60% 53% Région de travail ETI/GE nd nd nd nd nd 67% 41% 38% 50% 51% 55% 49% - - - 51% 53% TPE/PME nd 4,1% 45% 55% 52% 48% nd nd nd nd 33% 59% 62% 50% 49% 45% 51% - - - 49% 47% Taille d’entreprise Homme Femme Sexe - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus Âge Industrie Commerce Construction Autres Services à forte VA services Secteur Île-deFrance Autres régions Région TPE PME ETI et GE Taille Manager Non- manager Management Ensemble des cadres Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 16 Vie professionnelle 18 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Contrats de travail Part des CDI Base : En emploi Source : Insee, enquête Emploi 2019 Non-cadres 94% 84% Cadres Accès au statut de cadre Répartition selon les modalités d'accès au statut Base : Ensemble des cadres Source : Apec, 2020 46% Dès le début de carrière 30% Par promotion interne 24% En passant d'une entreprise à une autre Encadrement fonctionnel et hiérarchique Répartition des cadres selon leurs responsabilités managériales Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 31% des cadres occupent un poste comportant la responsabilité d’un chiffre d’affaires 45% des cadres occupent un poste comportant la gestion d’un budget N'ont pas de responsabilité hiérarchique, ni d'animation d'équipe Animent une équipe dans le cadre de projets Animent une équipe en permanence Sont responsables hiérarchiques 35% 10% 15% 41% Ne sont pas responsables hiérarchiques Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 19 Rémunération Distribution de la rémunération brute annuelle des cadres en 2019 Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 50 2515 35 45 55 65 75 85 95 105 115 80%ont une rémunération comprise entre 36 et 85k€ 10%gagnent plus de 85k€ Rémunération médiane : 50k€ Rémunération moyenne : 57k€ Rémunération annuelle brute (fixe + variable) en k€ 10%gagnent moins de 36k€ Rémunération Fréquence et nature de la composante variable dans la rémunération des cadres Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 des cadres ont une rémunération 54% comprenant une part variable : 44% Prime sur objectif 8% Commission sur le chiffre d’affaires 10% Autres éléments de salaire variable Rémunération Satisfaction des cadres vis-à-vis de leur rémunération Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 Rémunération Importance accordée aux revenus élevés Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2021 20% Très important 17% Plutôt pas important 1% Pas du tout important 82%des cadres considèrent qu’il est important de percevoir des revenus élevés 62% Plutôt important 18% Très satisfait 23% Peu satisfait 5% Pas satisfait du tout 72% des cadres sont satisfaits de leur rémunération 54% Assez satisfait 20 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Recrutements de cadres Nombre de recrutements de cadres dans le secteur privé en France métropolitaine Base : Ensemble des entreprises du secteur privé (recrutements en CDI ou CDD d'un an ou plus) Source : Apec, 2021 Parcours professionnel et mobilité Évènements rencontrés au cours du parcours professionnel 27% Période de chômage de plusieurs mois 21% Licenciement 15% Arrêt maladie de longue durée 13% Interruption volontaire de la carrière professionnelle pendant plusieurs mois 45% Changement volontaire d'entreprise 32% Mobilité interne concertée avec l'employeur 31% Mobilité interne volontaire 19% Mobilité interne imposée par l'entreprise 5%des cadres en emploi ont changé de poste au sein de leur entreprise En 2020 6%ont changé d’entreprise Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2021 281 300 1989 1993 2001 2003 2008 2009 2012 2013 2019 2020 100 000 50 000 Crise du système monétaire européen Crise de la bulle Internet Crise des subprimes Crise de la dette Crise sanitaire de la Covid-19 - 44 % - 25 % - 28 % - 10 % 150 000 200 000 250 000 300 000 228 700 - 19 % Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 21 Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 Formation professionnelle Part des cadres ayant bénéficié d'une formation professionnelle au cours des 12 derniers mois 61 % 25 % 17 % 7 % Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 Formation professionnelle Part des cadres ayant déjà bénéficié d'un bilan de compétences Formation professionnelle Part des cadres ayant déjà bénéficié d'une formation de longue durée Formation professionnelle Part des cadres ayant déjà bénéficié d'une validation des acquis de l'expérience Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 Lorem ipsum 22 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Satisfaction globale Avis sur sa situation professionnelle actuelle Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 23% Très satisfaisante 12% Peu satisfaisante 2% Pas satisfaisante du tout 86%des cadres jugent leur situation professionnelle satisfaisante 63% Satisfaisante Satisfaction détaillée Satisfaction concernant différents pans de la vie professionnelle Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 32% 86% Conditions matérielles de travail 34% 86% Intérêt du poste 28% 83% Sens donné au travail 22% 77% Développement des compétences 20% 67% Perspectives de carrière dans l'entreprise Très satisfait Satisfait Satisfaction professionnelle Satisfaction concernant les relations de travail Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 35% 82% Relation avec le supérieur hiérarchique 38% 91% Relation avec les collègues 24% 77% Climat de l'entreprise Très satisfait Satisfait Manager (responsable hiérarchique) 46%41% 32% 31% 41% 45% 41% 43% 51% 36% 46% 38% 43% 37% 45% 39% nd nd Responsabilités des cadres Ont suivi une formation au cours des 12 derniers mois 61% 62% 60% 76% 65% 59% 62% 65% 62% 65% 55% 62% 61% 46% 61% 65% 66% 58% Ont changé d’entreprise en 2020 6% 7% 6% 7% 7% 5% 6% 5% 8% 6% 8% 6% 7% 9% 6% 6% 6% 6% Ont changé de poste au sein de leur entreprise en 2020 5% 5% 6% 9% 6% 4% 7% 2% 3% 6% 5% 6% 5% 3% 4% 7% 5% 6% Parcours professionnel et mobilité Par promotion interne 30% 27% 35% 14% 29% 39% 24% 34% 24% 29% 38% 27% 33% 26% 30% 31% 32% 29% En passant d’une entreprise à une autre 24% 25% 22% 21% 24% 24% 19% 29% 29% 23% 23% 22% 24% 27% 29% 19% 24% 24% Dès le début de votre carrière professionnelle 46% 48% 43% 65% 47% 37% 57% 37% 47% 48% 39% 51% 43% 47% 41% 50% 44% 47% Accès au statut de cadre Rémunération médiane (brute annuelle fixe + variable) 50K€ 52K€ 46K€ 40K€ 50K€ 58K€ 54K€ 52K€ 50K€ 49K€ 48K€ 54K€ 48K€ 45K€ 49K€ 52K€ 58K€ 46K€ En CDI 95%94% 93% 82% 96% 93% 96% 97% 97% 93% 95% nd nd nd nd nd nd nd Contrat de travail Homme Femme Sexe - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus Âge Industrie Commerce Construction Autres Services à forte VA services Secteur Île-deFrance Autres régions Région TPE PME ETI et GE Taille Manager Non- manager Management Ensemble des cadres Vie professionnelle Données détaillées Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 23 Habitat et transport 25 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Territoires Répartition des cadres/non-cadres par taille d'unité urbaine(5) Base : En emploi Source : Insee, enquête Emploi 2019 Agglomération parisienne 39% 16% 28% 25% Unité urbaine de 200 000 hab. ou plus 20% 34% Unité urbaine de moins de 200 000 hab. Commune rurale 13% 25% Cadres Non-cadres Territoires Part des cadres vivant dans une métropole(6) 49% des cadres vivent dans une métropole Base : Cadres en emploi Source : Insee, RP 2017 Territoires Part des cadres vivant dans des QPV(7) 1,7% des cadres vivent dans un quartier prioritaire de la politique de la ville Base : Cadres actifs Source : Insee, enquête Emploi 2019 Cf glossaire Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 26 Logement Statut d'occupation de la résidence principale 67% des cadres sont propriétaires 32% Locataire ou colocataire 1% Autres Cadres 53% des non-cadres sont propriétaires 44% Locataire ou colocataire 3% Autres Non-cadres Base : Actifs Source : Insee, RP 2017 Logement Répartition entre logement individuel et collectif Cadres Non-cadres En logement collectif 46% 41% En logement individuel 54% 59% Base : Actifs Source : Insee, RP 2017 Logement Mobilité résidentielle Non-cadres 14% Cadres 15% Ont changé de logement au cours des 12 derniers mois Base : Actifs Source : Insee, RP 2017 27 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Trajet domicile - travail Lieu de travail par rapport au lieu de résidence Cadres Non-cadres 34% 5% 17% 3% travaillent en dehors de leur département de résidence travaillent en dehors de leur région de résidence Base : En emploi Source : Insee, RP 2017 Trajet domicile - travail Temps de trajet moyen pour se rendre au travail 40% des cadres mettent moins de 30 min. pour se rendre au travail 28% De 30 à 44 minutes 32% 45 minutes ou plus Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 Trajet domicile - travail Principaux moyens de transport utilisés Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 52% Voiture 31% Transports en commun 8% Marche à pied 5% Vélo 3% Moto Scooter 1% Trottinette A changé de logement 15%15% 16% 35% 14% 5% 13% 14% 14% 16% 14% 15% 15% nd nd nd nd nd Mobilité résidentielle sur un an Locataire 31% 31% 33% 66% 29% 17% 24% 27% 26% 34% 31% 39% 27% nd nd nd nd nd Propriétaire 67%68% 65% 30% 70% 81% 75% 72% 73% 64% 66% 59% 72% nd nd nd nd nd Statut d’occupation du logement 45 minutes ou plus 33%32% 31% 25% 33% 33% 31% 29% 29% 34% 32% 44% 22% 23% 28% 36% 30% 34% Trajet domicile-travail (un aller) En dehors d’une métropole 51% 53% 47% 35% 52% 58% nd nd nd nd nd 32% 63% nd nd nd nd nd Au sein d’une métropole 49% 47% 53% 65% 48% 42% nd nd nd nd nd 68% 37% nd nd nd nd nd Lieu d’habitation Homme Femme Sexe - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus Âge Industrie Commerce Construction Autres Services à forte VA services Secteur Île-deFrance Autres régions Région TPE PME ETI et GE Taille Manager Non- manager Management Ensemble des cadres Habitat et transport Données détaillées Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 28 Équilibre vie professionnelle et vie privée 30 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Temps de travail Nombre d'heures en moyenne par semaine 35 à 39 heures 40 à 44 heures 45 à 49 heures 50 heures et plus 31% 35% 16% 18% Base : Cadres travaillant à temps plein Source : Apec, 2020 Temps de travail Perception de la charge de travail Trop importante 36 % Trop faible 3 % Équilibrée 61 % Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 Temps de travail Part des cadres qui consultent leurs mails ou prennent des appels professionnels en dehors du temps de travail Pendant les vacances 36 % En semaine 63 % Pendant le week-end 48 % Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 Temps de travail Fréquence du travail à domicile le soir et/ou le week-end Une fois par semaine Moins souvent Jamais Plusieurs fois par semaine 27% 28% 23% 22% Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 50% des cadres travaillent chez eux le soir ou le week-end au moins une fois par semaine Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 31 Temps consacré aux loisirs Nombre d'heures de loisirs par semaine De 5 à 9 heures Moins de 5 heures De 10 à 14 heures 15 heures et plus 30% 29% 22% 19% Base : Cadres actifs Source : Apec, 2020 Temps consacré aux loisirs Part des cadres réalisant ces activités au moins de temps en temps pendant leur temps libre Loisirs de plein air 83% Voir des amis 82% Activité sportives 69% Sorties culturelles 65% 46% Activités artistiques, créatives et manuelles 33% Activités associatives, bénévoles, politiques Base : Cadres actifs Source : Apec, 2020 Pause méridienne Fréquence des pauses sur le temps de midi 1 % 6 % Jamais Rarement 22% De temps en temps 71% Tous les jours ou presque Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 Pause méridienne Durée moyenne de la pause Base : Cadres faisant une pause pendant le temps de midi Source : Apec, 2020 12 % 31% 30% 27% 1 heure 45 min 30 min 32 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Équilibre vie professionnelle / vie privée Satisfaction globale Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020 27% Très satisfait 16% Peu satisfait 3% Pas satisfait 81% des cadres sont satisfaits de l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle 54% Satisfait Santé Autoévaluation de l’état de santé général Base : Cadres en emploi Source : Insee, enquête Emploi 2019 41% Très bon 11% Assez bon 2% Mauvais 87% des cadres se considèrent en bon état de santé 46% Bon Temps disponible pour les loisirs Satisfaction du temps consacré aux loisirs 84% 27% Famille 73% 17% Sortir, voir des amis 70% 17% Activités culturelles, sportives ou associatives 70% 17% Se reposer, s’occuper de soi-même Très satisfait Satisfait Base : Cadres actifs Source : Apec, 2020 Dont : Très satisfait 28%27% 24% 29% 25% 29% 26% 28% 31% 25% 29% 27% 27% 32% 24% 27% 28% 26% Sous-total Satisfait 82%81% 77% 80% 80% 81% 80% 81% 79% 80% 83% 81% 80% 77% 81% 81% 79% 81% Satisfaction vis-à-vis de son équilibre vie professionnelle - vie privée Font une pause le midi tous les jours ou presque 72%71% 69% 64% 69% 77% 72% 64% 58% 74% 70% 71% 71% 68% 67% 74% 66% 74% Pause méridienne Jugent leur charge de travail trop importante 34%36% 41% 34% 38% 33% 39% 38% 35% 35% 38% 37% 36% 31% 36% 38% 43% 32% Travaillent chez eux en dehors des heures de travail au moins une fois par semaine 52%50% 47% 53% 51% 49% 49% 55% 54% 48% 52% 52% 49% 51% 52% 49% 61% 43% Travaillent 50 heures ou plus par semaine 20%18% 13% 11% 15% 26% 18% 22% 19% 15% 20% 19% 17% 17% 17% 19% 25% 12% Temps de travail Homme Femme Sexe - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus Âge Industrie Commerce Construction Autres Services à forte VA services Secteur Île-deFrance Autres régions Région TPE PME ETI et GE Taille Manager Non- manager Management Ensemble des cadres Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 33 Équilibre vie professionnelle et vie privée Données détaillées Préoccupations et aspirations 35 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Projets professionnels Part des cadres envisageant des changements dans les 3 années à venir 35% Changer de poste dans votre entreprise Changer d’entreprise 34% 23% Changer de métier 18% Créer votre entreprise Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2021 Motivations professionnelles Aspects jugés importants dans la vie professionnelle 53% 97% Prendre du plaisir Faire un métier qui a du sens 46% 94% 33% 90% Avoir une sécurité de l’emploi 23% 84% Entreprendre, initier de nouveaux projets Très important Important Base : Cadres actifs Source : Apec, 2021 Projets personnels Projets envisagés sur l’année à venir Achat d’une résidence principale 13% 32% Déménagement 13% 35% Achat d'une résidence secondaire 6% 23% Oui dont « Oui, certainement » Base : Cadres actifs Source : Apec, 2020 45% Pour changer de cadre de vie 44% Pour des raisons liées au logement 24% Pour accéder à la propriété 22% Pour des raisons familiales 17% Pour des raisons professionnelles Base : Cadres actifs qui envisagent de déménager Source : Apec, 2020 Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 36 Préoccupations des cadres Préoccupations personnelles des cadres à l’heure actuelle Base : Cadres actifs Source : Apec, 2020 39% 85% L’avenir de vos enfants Le coût de la vie 22% 72% La qualité de votre environnement 23% 72% Votre santé ou celle de vos proches 21% 68% Votre retraite 22% 62% Votre situation professionnelle 14% 49% Votre logement 10% 37% Préoccupés Dont très préoccupés Priorisation des défis Défis sociétaux jugés prioritaires (3 réponses maximum) 46% Protéger l’environnement 37% Développer l’emploi et lutter contre le chômage 34% Améliorer le pouvoir d’achat, réduire le coût de la vie 32% Améliorer la sécurité, lutter contre le terrorisme 31% Relocaliser certaines productions stratégiques 26% Améliorer le système éducatif 26% Assainir l’état des finances publiques 23% Réduire les inégalités sociales 14% Améliorer le système de protection sociale Base : Cadres actifs Source : Apec, 2020 Déménager 35%35% 34% 65% 36% 21% 37% 38% 36% 35% 32% 38% 32% 33% 37% 34% 36% 35% Projets personnels sur l’année à venir Créer votre entreprise 20%18% 16% 38% 19% 8% 22% 32% 21% 16% 16% 16% 20% 22% 22% 14% 21% 15% Changer de métier 22%23% 26% 34% 26% 14% 29% 27% 22% 22% 23% 24% 23% 21% 23% 25% 24% 23% Changer d’entreprise 32%34% 37% 45% 39% 20% 37% 37% 37% 34% 30% 35% 34% 29% 38% 33% 35% 33% Changer de poste dans votre entreprise 35%35% 35% 55% 38% 21% 44% 40% 34% 34% 27% 38% 33% 16% 32% 41% 34% 36% Projets professionnels dans les 3 années à venir Améliorer le pouvoir d’achat, réduire le coût de la vie 34% 32% 37% 35% 35% 31% 34% 41% 29% 32% 34% 34% 34% 26% 35% 35% 34% 34% Développer l’emploi et lutter contre le chômage 37%37% 37% 35% 35% 43% 36% 37% 40% 37% 38% 36% 38% 37% 35% 39% 35% 39% Protéger l’environnement 44%46% 48% 47% 49% 41% 43% 42% 42% 47% 50% 46% 46% 43% 45% 47% 42% 49% Préoccupations des cadres… Homme Femme Sexe - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus Âge Industrie Commerce Construction Autres Services à forte VA services Secteur Île-deFrance Autres régions Région TPE PME ETI et GE Taille Manager Non- manager Management Ensemble des cadres 37 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé Préoccupations et aspirations Données détaillées Glossaire Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé - 38 (1) Méthode Apec de sélection des cadres du secteur privé dans les bases de l’Insee L’information sur le statut de cadre au sens de la convention du 14 mars 1947 n’est pas disponible dans les fichiers de l’Insee. L’Apec sélectionne les salarié.e.s représentant au mieux la population de ses cadres cotisants, en deux temps , à partir des variables disponibles dans les bases de données : – Le ciblage des salarié.e.s cadres Les cadres sont approchés à partir de leur profession, au travers de la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS). Le champ cadre est ainsi délimité à partir de la situation professionnelle des salarié.e.s et non de leur affiliation à l’Agirc. Vont être considérés cadres les salarié.e.s relevant des PCS suivantes : Chefs d'entreprise de 10 salarié.e.s et plus (PCS 23) Professeurs, professions scientifiques (34) Professions de l'information, des arts et des spectacles (35) Cadres administratifs et commerciaux d'entreprise (37) Ingénieurs et cadres techniques d'entreprise (38) Cette sélection exclut toutefois certains cadres des statistiques. C’est le cas des formateurs et des animateurs de formation continue, ainsi que des moniteurs d’écoles de conduite, ces professions étant répertoriées au sein de la catégorie des professeurs des écoles, instituteurs et assimilés (42) qui, dans son ensemble, regroupe essentiellement des non-cadres. – La délimitation du secteur privé La nomenclature PCS permet d’opérer une première distinction des salarié.e.s du public et du privé sur certaines professions seulement, mais elle ne suffit pas à elle seule à isoler les salarié.e.s du secteur privé. Un filtre supplémentaire sur le statut juridique de l’entreprise est utilisé dans les DADS pour mieux circonscrire les données au secteur privé. Le champ privé est ainsi déterminé par rapport au statut de l’employeur et non du contrat. (2) DADS-DSN La Déclaration sociale nominative (DSN) – est un fichier mensuel produit à partir de la paie destiné à communiquer les informations nécessaires à la gestion de la protection sociale des salarié.e.s aux organismes et administrations concernés. Elle permet de remplacer l’ensemble des déclarations périodiques ou événementielles et diverses formalités administratives adressées jusqu’à aujourd’hui par les employeurs à une diversité d’acteurs (CPAM, Urssaf, AGIRC ARRCO, organismes complémentaires, Pôle emploi, Centre des impôts, Caisses régimes spéciaux, etc.). Elle a par exemple remplacé progressivement la Déclaration annuelle des données sociales (DADS) depuis sa généralisation en 2017. La DADS était une déclaration annuelle obligatoire pour tous les employeurs de salarié.e.s relevant du régime général et du régime des collectivités visant à déclarer pour chaque salarié l'ensemble des données sociales dont les rémunérations versées l'année précédente. Les données transmises dans la DSN mensuelle sont le reflet de la situation d’un salarié au moment où la paie a été réalisée. En complément, elle relate les évènements survenus dans le mois (maladie, maternité, changement d’un élément du contrat de travail, fin de contrat de travail…) ayant eu un impact sur la paie. L'Insee construit des bases de données annuelles sur la DSN (et anciennement la DADS) afin de produire des statistiques sur les salaires et l'emploi. • • • • • (3) Taille d’entreprise La taille d’entreprise est définie dans ce document à partir du nombre de salarié.e.s : - Très petite entreprise (TPE) : moins de 10 salarié.e.s - Petite et moyenne entreprise (PME) : 10 à 249 salarié.e.s - Entreprise de taille intermédiaire (ETI) et grande entreprise (GE) : 250 salarié.e.s et plus (4) Taux de chômage au sens du BIT Le chômage au sens du BIT (Bureau international du travail) comptabilise les personnes en âge de travailler (conventionnellement 15 ans ou plus) qui : - n’ont pas travaillé, ne serait-ce qu’une heure, au cours de la semaine de référence ; - sont disponibles pour travailler dans les deux semaines ; - ont entrepris des démarches actives de recherche d’emploi dans le mois précédent, ou ont trouvé un emploi qui commence dans les 3 mois. (5) Unité urbaine L'unité urbaine est une commune ou un ensemble de communes qui comporte sur son territoire une zone bâtie d'au moins 2 000 habitants où aucune habitation n'est séparée de la plus proche de plus de 200 mètres. En outre, chaque commune concernée possède plus de la moitié de sa population dans cette zone bâtie. Le zonage en tranches de taille regroupées d’unités urbaines de l’Insee est utilisé pour identifier le caractère rural/urbain des territoires. (6) Métropoles Sont considérées dans ce document l’ensemble des métropoles, quel que soit leur statut (métropoles de droit commun ou à statut particulier, collectivité territoriale spéciale), soit 22 métropoles : Bordeaux, Brest, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Lille, Metz, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Orléans, Rennes, Rouen, Saint-Étienne, Strasbourg, Toulon, Toulouse, Tours, Aix-Marseille, le Grand Paris, Lyon. (7) Quartiers prioritaires de la politique de la ville La loi du 21 février 2014 de programmation pour la ville et la cohésion urbaine a largement remanié le cadre de la politique de la ville, dont l’objectif est de réduire les écarts de développement entre les quartiers défavorisés et leurs unités urbaines, et d’améliorer les conditions de vie de leurs habitants. Elle a notamment revu la géographie prioritaire, en identifiant 1 500 quartiers d’intervention (1 300 en métropole et 200 en outre-mer) ciblés sur la base du critère unique du revenu des ménages. 39 - Apec x Datagora – Portrait statistique des cadres du secteur privé QPV Lorem ipsum ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0 809 361 212 Service gratuits + prix d’un appel DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d’un appel local © Apec. Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une oeuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CG C, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). DATAGORA 101 rue de Sèvres - 75006 Paris Ce document a été réalisé par la direction Données, études, analyses (DDEA) de l’Apec, en partenariat avec Datagora. Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin Cofondateurs Datagora : Timothée Gidoin, Alexis Lenoir Équipe projet Apec : Emmanuel Kahn, Gaël Bouron, Marion Petit, Sylvie Tartesse. Équipe projet Datagora : Timothée Gidoin, Mathilde Gauvin, Chloé Isidor. ISBN : 978-2-7336-1257-6 x